郑州师范学院校园招聘管理办法
第一章 总则
第一条 目的与依据
为规范校园招聘活动管理，维护毕业生和用人单位合法权益，搭建安全、规范、高效、和谐的校园就业对接平台，促进毕业生高质量充分就业，维护校园教学秩序和安全稳定，根据相关法律法规和上级文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
第二条 适用范围
本制度适用于所有进入校园开展招聘宣讲、笔试面试、洽谈交流（含线上招聘）等活动的用人单位（以下简称“单位”），以及参与校园招聘活动的本校全体学生以及二级学院组织的各类校园招聘活动。
第三条 工作原则
1.合法合规原则：严格遵守国家就业政策、劳动保障等相关法律法规，杜绝各类违法违规招聘行为。
2.学生为本原则：以服务学生充分、高质量就业为出发点和落脚点。
3.公开公平原则：面向全体合格毕业生公开招聘信息，营造公平竞争环境。
4.安全有序原则：坚持“谁主办谁负责”，确保招聘活动过程安全平稳开展。
5.择优引进原则：积极引进与学校人才培养目标相匹配的优质用人单位。
6.协同育人原则：促进招聘活动与人才培养、校友工作的联动，深化校企合作。
第二章 组织架构与职责
第四条 领导机构
学校就业创业工作领导小组全面领导校园招聘工作，负责重大事项的决策与协调。
第五条 执行机构
7.就业办公室是校园招聘工作的主管部门，负责全校性招聘活动的统筹组织、用人单位资质审核、招聘信息统一发布、场地协调及监督管理。
8.各二级学院可根据学科专业特点，组织专场招聘活动，须提前报就业办公室备案，接受其指导与监督。
9.保卫处负责招聘活动的安全保障，指导制定大型招聘会安全预案，维护现场秩序。
10.学校相关职能部门协同配合，共同推进校园招聘工作规范化开展。
第三章 招聘活动管理与服务机制
第七条 用人单位准入与审核机制
11.资质审核：所有招聘单位须通过学校就业官方网站或指定平台进行注册，提交营业执照或组织机构代码证等资质文件。就业办公室对单位资质和招聘信息的真实性、合法性、合规性进行审核。
12.黑名单制度：对存在虚假宣传、欺诈行为、歧视条款、无故爽约等失信行为的单位，经核实后纳入“校园招聘黑名单”，限制或取消其进校招聘资格。
第八条 规范招聘信息
13.招聘信息须真实、准确、完整，明确标注岗位名称、招聘人数、任职要求、工作地点、薪酬待遇、福利保障等核心内容。
14.严禁发布含有性别、户籍、民族、宗教信仰等歧视性条款的信息，严禁发布虚假招聘、欺诈性招聘等非法就业信息。
第九条 招聘信息发布机制
15.统一平台：所有校内招聘信息须通过学校就业官网、官方微信公众号等指定平台进行统一发布，确保信息权威、准确、及时。
16.信息分类：信息按行业、地域、职位类型等进行分类，方便学生精准查找。
17.学院联动：建立“学校-二级学院（部）”两级信息推送网络，将匹配度高的信息精准推送给相关学院和学生。
第十条 招聘活动举办机制
18.预约申请：用人单位须提前在线预约场地和时间。大型活动需提前10个工作日申请，宣讲会一般需提前5个工作日。
19.分类管理：
全校性双选会：由就业办公室统一规划，每年定期举办春秋两季全校性大型双选会。
专场招聘会：包括行业专场、地区专场、集团专场，由就业办公室联合相关学院共同组织。
校园宣讲会：为单一单位举办的宣传、招聘活动，按“谁主办、谁负责”原则，由就业办公室或学院提供服务与管理。
笔试面试：为通过简历筛选的学生安排的后续考核环节，就业办公室提供场地预约与服务支持。
20.标准化服务流程：建立从申请、审核、确认、宣传、入校、举办到反馈的标准化服务流程，提升用人单位体验。
第四章 学生服务与权益保障
第十一条 学生参与管理
21.实名参与：学生须使用统一身份认证登录就业系统，查看完整招聘信息并投递简历。
22.诚信签约：如实提供个人简历、学历学位证明、资格证书等相关材料，不得弄虚作假、隐瞒真实情况。
23.纪律要求：学生应遵守招聘活动现场秩序，文明参会，遵守招聘活动时间安排，按时参加笔试、面试，如需取消参与，应提前与用人单位及学校沟通。
24.服从招聘现场工作人员管理，自觉维护现场秩序，文明求职，杜绝喧哗、拥挤等不文明行为。
25.与用人单位签订就业协议后，应严格履行协议约定，如需解除协议，须与用人单位协商一致，并按规定办理相关手续。
第十二条 权益保障与投诉处理
26.隐私保护：严格管理毕业生生源信息与应聘信息，未经学生同意不得泄露给无关单位。
27.反歧视条款：严禁用人单位在招聘过程中设置性别、民族、院校、学习方式（全日制/非全日制）等与岗位无关的歧视性条件。就业办公室有权要求其更正或拒绝其招聘申请。
28.举报投诉：如遇用人单位违规招聘行为，可向学校就业办举报投诉，依法维护自身合法权益。
第五章 线上招聘管理
第十三条 线上招聘相关要求
29.线上招聘活动应明确时间安排，保障沟通渠道畅通，及时回复毕业生咨询与简历投递信息。
30.严禁利用线上平台发布违规信息或开展与招聘无关的活动，维护平台良好秩序。
第六章 附则
第十四条 解释与修订
本制度自发布之日起施行，由就业办公室负责解释，并根据国家政策及学校实际情况适时修订。
